关于德国请病假的注意事项都有哪些？

在德国，如果因生病而无法继续工作一般需要及时告知雇主，另外需要给雇主提供一份由医生开具的病假证明（这份证明口语俗称“病假条”，正式名称为“工作能力丧失证明”（AU））。今天给大家介绍一下德国请病假的注意事项。

何时需要通知雇主？

请假是必须通知雇主的，因为需要雇主把安排给你的工作暂时转交给其他人。所以需要在生病请假的当天上班之前通知雇主无法上班。如果估计需要请假一段时间，最好一并告知雇主。一般我们可以通过电话、短信或电子邮件的方式通知。

什么时候需要病假条？

一般来讲，从病假的第一天起，雇主可以要求当天提供病假条。但是大多数情况下，我们可以在生病第三天之后提供病假条。具体规定可以直接咨询公司行政部门。还需要注意病假条须连续无间断，涵盖所有因病缺勤的天数。

病假条有几部分？

当我们去看医生的时候，一并告知医生需要开具病假条。医生会根据诊断情况决定病假天数。病假条一般由三联组成：

• 一联由诊所发送给承担我们健康保险的保险公司。

• 一联由我们自己存档。

• 一联交给雇主。此联仅显示病假天数，而不包含诊断信息。所以雇主不会知道员工的具体病情。

德国人的做事方式往往都是考虑未来几十年，而且非常全面。像他们的病假处理从2023年1月1日起已全面数字化，申请病假的时候，诊所会把所有病假信息电子传输至个人的法定保险机构，然后企业雇主从该机构获取病假信息（当然雇主无法知晓诊断信息）。

病假期间还能领工资吗？

在德国，病假期间是有收入的，收入的多少取决于病假时长：

• 如果病假少于六周，则由公司继续发放全额工资。

• 如果病假超过六周，雇主就不再支付超过六周以外的病假的薪资，此时将获得法定保险公司发放的“病假津贴”，但是此津贴略低于全额工资。

病假期间必须待在家里吗？

这主要取决于个人的病情类型。如果医生建议卧床休息，则应待在家中。如果不需要卧床，也可以外出，甚至可以旅行。

如果自己的孩子生病，是否可以请假？

可以。根据德国《儿童病假津贴法》的规定，如果医生确认孩子生病并需要照料，法定保险工资会支付病假津贴。这种情况下，父母一方可以请假照顾生病的孩子。

在德国，每位家长每年在每个孩子身上有30天的病假可以用于照顾孩子，这意味着父母双方共有60天的带薪病假。单亲家庭每年每个孩子有60天的带薪病假。如果家庭有多个孩子，则有130天的带薪病假。

但是这个规定有一定的前提条件：

1. 孩子必须小于12岁，或者因残疾需要特别照料。

2. 需要提供医生开具的证明，证实孩子生病期间需要看护。

3. 家里没有其他人可以代为照顾孩子。

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