德国IT从业人员短缺创新高，现在是德国技术移民的最佳时机。

长期以来，德国凭借高收入、高福利、高教育水平等诸多幸福指数一直是很多人移民的理想选择。而保障德国幸福生活的根源就在于德国工作的高稳定性和低失业率。

德国工作的稳定性依赖于德国企业的稳定性，一个在德国成立超过5年以上的企业只要业务上是正向的就能在相应行业里良性发展，联邦政府与行业工会和协会等制定了完善的规章制度保护企业避免行业之间的恶意竞争。

在德国工作，员工和企业普遍签订两次劳动合同，第一次是1.5年至3年，第二次续签都是终身合同，除非员工自动离职，要不然可以一直工作到退休。德国私企的稳定性要远远高于德国公务体系的稳定性。近十几年来德国的失业率一直低于8%，造成这8%失业率的不是因为没有工作岗位，而是有些人不想从事不喜欢的工作。

德国失业率情况

而德国八千多万的人口当中，上班的人其实只占总人口的一半。德国政府鼓励有两个劳动力的家庭一个人上班，另一个人照顾好家庭，才能让家庭生活更幸福。而如果家庭收入过低的话，联邦政府也提供了非常多的福利政策保障家庭的生活稳定。如公民津贴、孩子津贴、住房津贴加起来每个月会有1000多欧元。

德国就业与未就业的人口比例

除了这些福利津贴以外，德国的医疗保险是一个人缴纳全家人享用。在德国生活了十几年，大小看病还没花过钱。在德国孩子上学几乎都是去公立学校，缴纳的费用也是可以忽略不计的。

以前德国为了避免移民过多冲击德国的劳工市场，一直以来都设定了非常高的移民门槛。像德国驻华大使馆官网中长期签证的类型除了家庭团聚和读书签证两种以外，就业签证中的几种签证类型只接受高学历人才，而且对德语有着极高的要求。

但如今随着德国人口老龄化不断加深，德国急需更多劳动力进入德国劳工市场。从2020年3月起，德国推出了新的《技术移民法》，放低了移民德国的准入门槛，德国驻华大使馆也实时增加了就业签证类型。在德国工作签证类型中，对自然科学家、数学家、工程师、IT软件开发和医生这几个专业的人才放宽了获取欧盟蓝卡的条件。

不仅如此，为了应对越来越严重的老龄化问题，就业签证类型中还首次增加了德国职业培训签证和护理人员签证。

根据德国联邦就业局统计，2022年德国有超过630,000个职位空缺，而软件开发相关职位的空缺达到了10%左右。随着德国数字化进程的加快，可以预计在接下来的几年里德国对IT软件开发人员的需求将会增加更多。

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