在德国找工作：申请过程中的关键注意事项与技巧都有哪些？

在德国找工作的渠道一般有以下几种：线下职业介绍所，德国版LinkedIn，德国版Indeed，Arbeitsagentur官网等。今天带大家一起了解通过线上招聘平台申请德国工作的时候都需要注意哪些？

首先仔细阅读招聘信息，因为在招聘信息中一般都说明了职位要求以及招聘条件；有时候还会提及需要提交哪些附加文件，比如求职信、简历或者学历材料等。

求职信 Cover letter（也叫动机信 motivation letter）

德国是一个非常注重信用的国家，所以在德国生活千万不要弄虚作假。德国人在意人与人之间的真诚与诚实，处理事情要具备团队精神以及积极的心态。比如说当你在工作中遇到不会的问题的时候，德国人是不会说你的，会问你需要什么帮助来解决问题，而且会给到你自己评估的时间。

这些很大程度上都体现在一份动机信里；动机信在一定程度上展示了一个人的做事方式和态度。也包含了你对这份招聘信息以及招聘公司的了解程度。动机信的重要程度不亚于简历的重要程度。

动机信给公司提供了你第一印象的机会。首先你需要简单介绍自己，然后解释你为什么对这份工作感兴趣，并描述你的优势。你可以使用之前工作的案例来表达出令人信服的一面，最好是以一种区别于他人的方式展示自己。比如是什么让你与众不同？为什么你是这份工作的最佳人选？此外，最好还表明为什么你想在这家公司工作，因为这包含了你对他们公司文化以及其他方面的了解程度。

简历 Curriculum Vitae (CV)

在简历中，需要概述你的个人和职业经历。简历通常采用表格格式生成的PDF文件。在德国，求职者通常需要在简历中附上一张照片。

简历中应包含以下几个类别：

个人信息：身份、地址、联系方式。

工作经验：曾经在哪些公司工作过，都担任过什么职位，完成了哪些任务？工作经验应该按时间倒序列出（把最近的工作放在最前面）。

教育背景：所有关于学校、职业培训、学历的信息最好都按照时间倒序列出。比如学校和大学的名称、学习课程和最终成绩等。

语言技能：你会说哪些外语，语言能力如何？

独特的技能和兴趣：你是否拥有一些对于工作特别重要的计算机技能或私人兴趣？你是否在社会中有过积极的参与或组织某些社会活动？

证书 Certificates

将最重要的证书添加到申请文件中。比如职业培训证书以及你的毕业证书和学历证书。德国人比较注重前雇主的推荐信，如果你有以前雇主的推荐信或推荐函，附上这些文件对自己非常有帮助。

当然最好将所有的证书翻译成德语或者英语。

面试 Interview

面试是你和公司之间相互了解的机会。你通常会见到你希望工作的部门经理和人力资源部门的经理。

他们的问题一般会围绕你的简历、你对工作的期望和薪资要求，以及你的技能和兴趣。除此之外他们还有可能测试你的外语水平；或者给你一个实际任务。有些人可能还会问你为什么想在德国工作，以及你对在德国生活的期望。

准备工作 Preparation

为了面试，你应该事先详细了解即将面试的公司，比如他们的业务或者他们的目标群体是谁。准备一些关于这些问题你的答案。此外，也可以准备一些你想咨询面试官的问题，以便展示出你对他们公司的兴趣。

除了面试内容以外，还有一些标准非常重要：比如准时、手机关闭、穿着得体等。

评估中心 The Assessment Center

德国公司通常会为更高职位的应聘举办评估中心。一般会要求同一职位的多名申请者一起完成某些任务。比如，可能被要求参加小组讨论、角色扮演或者演讲。公司希望通过这种方式了解你如何解决问题、应对压力情况以及你软技能的使用等等。

如果你收到线下面试的邀请，最好是给公司解释你需要从国外出发，问清楚机票和酒店费用由谁来承担，以及在短期内入境德国面试时的入境规定要求。也可以咨询是否可以通过电话或视频会议平台进行面试。当然还需要记住时差问题。

以上就是申请德国工作的一些细节，希望在德国找工作的朋友事业顺利。

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