一份正式的德国劳动合同包含哪些内容？

LEON
Oct 22, 2024
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Updated: Dec 4, 2024

在德国，当你申请到一份工作的时候，劳动合同将规定你未来劳动关系的基本条件，书面合同是标准。在签署合同之前，如果有任何不理解的地方，都可以向公司人事部门或者公司的人事负责人直接询问，以确保所有信息都是双方达成一致的。

德国劳动合同中应包含的内容至少需要有以下信息：

雇主信息：公司名称以及地址。
雇员信息：姓名以及德国住址。
合同开始日期：合同从何时开始生效？
合同期限：合同是否仅在一定时间内有效？如果是：合同何时终止？（在德国工作，一般情况下，第一次是一年半的合同，如果续签几乎都是永久合同。）
试用期：试用期有多长？这是公司和雇员都可以较快终止合同的时期。（德国试用期一般是半年。）
工作地点：雇员将在哪里工作？德国合同要求如果公司未来需要雇员出差或者在多个地点工作，劳动合同中必须注明。
工作职责描述：雇员在公司中的具体任务是什么？（德国因为有着悠久的职业培训历史，所以非常注重职业的专业性；雇员的工作职责都会在劳动合同中写明。）
劳动报酬：你将获得多少工资？是否有额外津贴或奖金，诸如圣诞节或周末加班的补贴？公司何时支付工资？（在德国劳动合同中工资不会设定绩效考核。通常情况下，工资是按税前金额约定。从这些金额中将会扣除税款和社会保险费用，包含医疗保险、护理保险、养老保险和失业保险。）
劳动时间：每周需要工作多少小时？（德国企业不鼓励加班）
雇员假期：每年可以享受多少天的带薪休假？
解约通知期限：雇员以及公司需要提前多久通知对方以终止劳动关系？
集体合同和企业协议：除劳动合同以外，德国合同通常还有其他特殊规定。行业协会和工会与企业达成的集体合同，规定了工资和休假权益等内容。公司还直接和工会代表（作为员工的利益代表）签订合同，称为企业协议。这些合同的具体内容签订合同的时候都可以向雇主企业咨询。