为什么这几年德国急缺IT程序员、科研人员和各类工程师？

2015年，联合国190多个成员国在纽约的可持续发展峰会上通过了《2030年可持续发展议程》，制定了17项具体的可持续发展目标。德国在2016年的可持续发展高层政治论坛中向联合国提交了他们制定的具体实施计划，致力于让各国在该目标的行动上都透明化，为全球可持续发展做出具体贡献。

德国其实早在2002年的时候就开始制定自己的可持续发展战略，后来和联合国的可持续发展目标集合到了一起，参与塑造可持续发展的未来世界。而德国人做事一旦在大的方向上确定之后，就会细化分工，分阶段实施目标。他们不太喜欢不按目标实施的方式。为了可持续发展，德国各领域都在有意识地推进，小到学校，大到各行业。

源于可持续发展目标的定义，各国都把那些直接或间接促进环境保护、气候行动以及可持续发展的工作称为“绿色工作”。这类工作涵盖了广泛的经济领域，包括传统行业（像制造业、交通、建筑业）以及很多新兴行业（像新能源和环境技术）。其主要目标是通过推动能源转型、减少碳排放、促进可再生能源的使用，来实现生态和经济的可持续发展。

而在这些领域中，德国急需拥有技术背景、工程背景，以及与能源和电气工程、制造业、汽车工业和建筑业相关的专业人才进入德国。所以像以下相关的职业领域，都是现阶段德国非常短缺的职业。

• IT专家（软件开发人员、数据科学家）；

• 科研人员（涉及所有以上行业的科研工作者）；

• 工程师（能源顾问、环境技术员、硬件开发人员、汽车工程师等）；

• 技术工人（能源和建筑技术的电子技师、暖通技术人员、设备机械师等）。

除了以上实现可持续发展的领域以外，随着德国老龄化加剧，医生护士也是德国越来越急需的人才。

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